针对您提出的“做满3年被公司辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。接下来，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合实际情况，为您详细解析这一问题。

首先，我们需要明确的是，赔偿情况主要取决于辞退的合法性及具体情形。具体来说，可以分为以下几种情况：

一、合法辞退的经济补偿

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与公司双方达成一致意见，同意解除劳动合同，那么公司需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您已经工作满3年，因此应获得3个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 无过失性辞退：

   • 如果您因不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同。在这种情况下，公司同样需要支付您3个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的经济补偿上限：

   • 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这一规定主要针对高收入群体，对于大多数普通劳动者来说，可能并不适用。

二、违法辞退的赔偿金

• 如果公司违反法律规定解除或终止与您的劳动合同，那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即您工作3年，原本应得3个月工资的经济补偿，违法解除时则需支付6个月工资的赔偿金。

三、无需支付补偿的情形

• 当然，也存在一些公司无需支付经济补偿或赔偿金的情形。比如，如果您因严重违反公司纪律、在试用期内被证明不符合录用条件等原因被辞退，那么公司就无需支付任何经济补偿或赔偿金。

四、维权途径

• 如果您认为自己应得到赔偿而公司未支付，那么您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
  1. 尝试与公司协商解决：首先，您可以尝试与公司进行沟通，看是否能通过协商达成一致。
  2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
  3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
  4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，做满3年被公司辞退的赔偿情况主要取决于辞退的合法性及具体情形。在了解自身权益的基础上，您可以采取适当的措施来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。