当员工被公司辞退且工作年限不足三年时，赔偿问题需根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，并结合辞退的具体原因、合同类型与条款来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、合法辞退的赔偿标准

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 若劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件；
     • 严重违反用人单位规章制度；
     • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
     • 因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效；
     • 被依法追究刑事责任。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 若存在以下情形之一，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，则需支付经济补偿：
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作年限不足一年的部分，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。因此，若员工工作年限为两年零几个月但不足三年，应获得接近或等于三个月工资的经济补偿（具体取决于实际工作年限是否满六个月）。

二、违法辞退的赔偿标准

• 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则构成违法辞退。此时，劳动者有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿作为赔偿金。对于工作年限不足三年的员工，赔偿金计算方式为：按上述合法辞退经济补偿标准的两倍支付。

三、其他考虑因素

1. 合同类型与条款：劳动合同的类型（如固定期限、无固定期限等）和具体条款会影响赔偿情况。员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中的解雇和赔偿条款。

2. 未休年假、加班费等补偿：若员工有未休年假、加班费等未结算的权益，公司应依法进行补偿。

3. 社保与公积金：公司需依法补缴欠缴的社保和公积金至劳动关系终止日。

4. 失业金申领：符合条件的员工可申领失业保险金，领取期限根据缴费年限确定。

5. 协商与仲裁：在提出赔偿要求前，建议与公司进行友好协商。若协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的权益。

四、维权建议

1. 保留证据：员工应妥善保存劳动合同、工资记录、辞退通知书等所有与劳动关系相关的材料，作为日后维权的证据。

2. 了解法律：员工应了解自己的劳动合同内容和相关法律法规，明确自己的权利和义务。

3. 及时咨询：在遭遇辞退问题时，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，员工在被辞退后应了解自己的劳动合同内容和相关法律法规，根据辞退的具体原因和合同条款合理主张自己的赔偿权益。在协商无果的情况下，可以及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助以维护自己的合法权益。