若公司违法辞退，需支付赔偿金，金额为6个月工资；若公司合法辞退，需支付经济补偿金，金额为3个月工资。具体分析如下：

1. 违法辞退的情况：

   • 如果公司没有合法理由辞退你，比如没有提前30天通知，或者没有支付代通知金，又或者辞退的理由不符合《劳动合同法》的规定（如无正当理由、未经过法定程序等），那么公司的行为就构成违法辞退。
   • 在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式是：按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，双倍计算。由于你工作了3年不满4年，所以赔偿金为6个月工资（3年×2倍，不足半年按半个月算，但此处因是双倍计算且已满3年，故直接按3年双倍计为6个月）。

2. 合法辞退的情况：

   • 如果公司有合法理由辞退你，比如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司因经营状况发生严重困难需要裁员等，并且公司按照法定程序进行了辞退（如提前30天通知、支付代通知金等），那么公司的行为就构成合法辞退。
   • 在这种情况下，公司需要向你支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。由于你工作了3年不满4年，所以经济补偿金为3个月工资（3年×1个月）。

行动建议：

• 首先，与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据，以及公司是否愿意支付相应的赔偿或补偿。
• 如果公司拒绝支付或你对其支付金额有异议，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

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