若公司属于违法辞退，赔偿金额为24000元；若属于合法辞退但需支付经济补偿的情形，补偿金额为12000元。具体分析如下：

1. 违法辞退的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若公司违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作三年，月工资4000元，若公司违法辞退，则赔偿金为：\(4000元/月 \times 3月 \times 2 = 24000元\)。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 若公司因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等合法原因辞退劳动者，且符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，公司需支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准同样按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 在您的情况下，若公司合法辞退且需支付经济补偿，则补偿金额为：\(4000元/月 \times 3月 = 12000元\)。

特殊情形说明：

• 若公司辞退您时，未提前三十日以书面形式通知您，且不属于《劳动合同法》第三十九条规定的即时解除情形，公司还需额外支付一个月工资作为代通知金。但此情形通常与经济补偿或赔偿金并行不悖，即您可能同时获得代通知金和经济补偿或赔偿金。
• 若您与公司签订的劳动合同中有关于辞退补偿的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。

建议行动：

• 首先，与公司沟通确认辞退的具体原因和依据。
• 其次，收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备后续维权之需。
• 最后，若与公司协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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