针对您提出的“工资一万，干三年辞退怎么赔偿”的问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合实际情况，为您进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，劳动者干满三年后被辞退，其补偿情况主要取决于辞退的合法性及具体情形。具体来说，可以分为合法辞退和违法辞退两种情况。
一、合法辞退的经济补偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者双方达成一致意见，决定解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
- 在您的情况下，干满三年，即应支付三个月的工资作为经济补偿。由于您的月工资为一万，因此经济补偿总额为三万。
无过失性辞退：
- 如果劳动者因不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 在这种情况下，经济补偿标准同样为三个月工资，即三万。
特殊情况下的经济补偿上限：
- 如果您的月平均工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，在您的情况下，月工资为一万，并未提及高于地区平均工资三倍，因此此条款不适用。
二、违法辞退的赔偿金
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权选择继续履行合同或要求赔偿金。
- 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即六个月工资。在您的情况下，如果属于违法辞退，那么赔偿金总额为六万。
三、无需支付补偿的情形
- 需要注意的是，如果劳动者因严重违反公司纪律、在试用期内被证明不符合录用条件等原因被辞退，用人单位则无需支付任何经济补偿或赔偿金。不过，在您的情况中并未提及这些情形，因此我们可以假设您不属于这些无需支付补偿的情况。
四、建议与行动
- 如果您认为自己的辞退属于合法辞退但用人单位未支付经济补偿，或者属于违法辞退但用人单位未支付赔偿金，您可以首先与用人单位协商解决。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，针对您提出的问题，如果属于合法辞退，您应获得三万的经济补偿；如果属于违法辞退，您应获得六万的赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和法律规定。