针对您提出的“干满3年被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，公司辞退工作3年的员工，赔偿情况需根据辞退的性质来判定，主要分为合法辞退、无过错性辞退和违法辞退三种情况。

1. 合法辞退：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，公司有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 无过错性辞退：

   • 若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等情况，公司进行无过错性辞退时，应支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您工作三年，可获得三个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退：

   • 如果公司不符合法定情形而辞退您，即属于违法辞退，公司应支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即六个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

额外要点：

• 在处理此类劳动纠纷时，除了关注经济补偿外，还需注意辞退程序是否合法。若公司辞退程序不合法，您有权要求恢复劳动关系。
• 如果您在这三年中有加班等情况未得到合理补偿，也可在主张经济补偿时一并提出。

建议：

• 如果您对公司的辞退决定有异议，或者对赔偿金额不满意，建议您先与公司进行协商，看是否能达成一致。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，干满3年被辞退的赔偿情况需根据辞退的性质来判定。如果是合法辞退，公司无需赔偿；如果是无过错性辞退，公司应支付三个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，公司应支付六个月工资的赔偿金。希望这些解答能帮助您更好地理解自己的权益和应对方式。