针对您提出的“被辞退不满三年怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的原因以及具体情况。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析的赔偿方式和金额：
一、因劳动者过错被辞退
如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。
二、无过失性辞退及经济性裁员
经济补偿金：
- 如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，那么需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 对于您的情况，如果工作不满三年但超过六个月，经济补偿金通常为一个月至两个月的工资（具体取决于是否满一年及超过的部分）；如果工作不满六个月，则经济补偿金为半个月工资。
代通知金：
- 在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这一规定并非所有情况下都适用，具体需根据当地法律法规和劳动合同约定来判断。
三、违法辞退
赔偿金：
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，即属于违法辞退行为。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于您工作不满三年，经济补偿金通常为半个月至两个月的工资（具体取决于工作时间），因此赔偿金则可能为一个月至四个月的工资（具体取决于经济补偿金的计算）。
维权途径：
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。
总结与建议
- 首先，您需要明确辞退的原因，以确定是否属于合法辞退或违法辞退。
- 其次，根据辞退原因和具体情况，计算应得的经济补偿金或赔偿金。
- 最后，如果与用人单位协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。