针对您提出的“入职三年以上被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况概述
入职三年以上的员工被辞退时，赔偿情况主要取决于辞退的具体原因。一般来说，赔偿可以分为违法辞退的赔偿、合法辞退但需支付经济补偿的情形，以及合法辞退但无需支付经济补偿的情形。
二、违法辞退的赔偿
定义：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退。
赔偿标准：根据法律规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：由于是违法辞退，赔偿金为经济补偿的二倍。因此，对于入职三年以上的员工，若工作年限满三年不满三年半，赔偿金为七个月工资；若工作年限满三年半不满四年，赔偿金为八个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。
三、合法辞退但需支付经济补偿的情形
适用情形：
在以下法定情形下，用人单位可合法辞退劳动者但需支付经济补偿：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。
- 经济性裁员，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等。
补偿计算：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。因此，对于入职三年以上的员工，应获得三个月工资的经济补偿。
四、合法辞退但无需支付经济补偿的情形
适用情形：
若劳动者存在以下过错，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件。
- 严重违反用人单位规章制度。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正用人单位提出的改正要求。
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效。
- 被依法追究刑事责任。
五、建议措施
面对辞退决定，员工应采取以下措施维护自身权益：
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工作表现。
- 协商解决：首先与用人单位沟通，了解辞退原因，争取合理赔偿。
- 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金或经济补偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服时，可向人民法院提起诉讼。
六、总结
入职三年以上的员工被辞退时，赔偿情况复杂多样，取决于辞退的具体原因。员工应充分了解自己的权利，并采取适当措施维护自身合法权益。在处理此类纠纷时，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。希望以上解答能对您有所帮助。