针对您提出的“入职不满3年被辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于用人单位的辞退理由是否合法以及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细解答：
一、合法辞退的赔偿情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么赔偿金额可以由双方自行约定。这种情况下，赔偿可能包括经济补偿金、未提前通知的代通知金等，具体数额需根据双方的协商结果确定。
无过失性辞退：
- 若用人单位因特定情形（如您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议）而合法辞退您，则需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。因此，入职不满三年的您，应获得的经济补偿金将根据您实际工作的年限来计算，例如，若您工作了两年半，则应获得两个半月工资的经济补偿金；若您工作了两年零三个月，则应获得两个半月（两年）加半个月（三个月中不满六个月的部分）共三个月工资中按比例计算的部分，但通常实践中会直接按两个半月或三个月（根据具体月份数是否达到或超过六个月的标准来调整）来简化计算，具体需依据当地劳动法规或实践。但为简化说明，可概括为：不满三年的，按实际工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，还需额外支付一个月工资的代通知金。但需注意，并非所有合法辞退情形都适用代通知金，其支付条件需符合《劳动合同法》第四十条的规定。
二、违法辞退的赔偿情况
如果用人单位违反法律规定辞退您，则属于违法解除劳动合同。此时，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于入职不满三年的您而言，赔偿金的具体数额将根据您实际工作的年限来计算，例如，若您工作了两年半，则赔偿金应为五个月工资（即两个半月工资的经济补偿金乘以二）；若按照更精确的计算方式，且考虑到不满六个月的部分也按一定比例（虽实际操作中可能简化处理），但理论上若严格计算，赔偿金会基于实际工作月份数对应的经济补偿金的两倍来确定。为简化，可概括为：赔偿金为经济补偿金的两倍，即按您实际工作年限计算的经济补偿金数额乘以二。
三、特殊情况的考虑
试用期辞退：
- 如果您在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，且用人单位能提供充分证据证明这一点，那么通常无需支付经济补偿金或赔偿金。
月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于赔偿金的计算。
四、赔偿金额的计算依据
- 月工资定义：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于入职仅不满三年的您，通常以实际发放的工资为准。
- 最高限额：若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿/赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
综上所述，入职不满3年被辞退的赔偿金额取决于辞退的合法性、劳动合同的约定以及您的实际工作年限和月工资水平。在面临此类情况时，建议您先与用人单位进行协商，若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。