针对您提出的“超过三年不满四年被辞退怎么赔偿”的问题，我们可以根据《劳动合同法》及相关法律规定，进行详细且有条理的分析：
一、赔偿的基本原则
赔偿的标准主要取决于辞退的性质，即是合法辞退还是违法辞退，同时还会考虑劳动者的月工资水平。
二、合法辞退的赔偿情况
一般情况：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于超过三年不满四年的员工，在合法辞退的情况下，通常应获得3个月（按满三年计算）至4个月（按接近四年计算，但实际操作中多按整数年计算，即3个月，若具体月份有明确规定则按具体月份折算，但此处我们按整数年简化说明）工资的经济补偿，具体根据实际工作月份和公司政策可能略有差异，但一般倾向于按整数年计算，即3个月工资作为基准。若公司政策或劳动合同中有更详细的规定，则按具体规定执行。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
未提前通知的情形：
- 如果用人单位因无过失性辞退（如员工患病不能从事原工作、不能胜任工作等）且未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这种情况下的总补偿仍基于3个月工资的经济补偿加上1个月工资的代通知金，即总共可能补偿4个月工资（但需注意，这里的4个月是包含经济补偿和代通知金的总和，且代通知金并非所有合法辞退情况下都需支付）。
月工资高于平均工资三倍的情况：
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。对于超过三年不满四年的员工，若其月工资高于此标准，则经济补偿将按此规定调整。
三、违法辞退的赔偿情况
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即为违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于超过三年不满四年的员工，赔偿金通常为6个月工资的两倍（但实际操作中，因工作年限未满四年，多按三年计算经济补偿，即3个月工资的两倍，为6个月工资作为赔偿金的基准，若具体月份有明确影响则按具体月份折算，但此处简化说明），即相当于支付劳动者6个月（按三年经济补偿的两倍计算）至8个月（若按接近四年且考虑违法辞退的双重惩罚性质，但实际操作中多按整数年经济补偿的两倍计算）工资的赔偿金，具体根据法院或仲裁机构的裁决可能略有差异，但一般倾向于按整数年经济补偿的两倍计算，即6个月工资作为赔偿金。
四、无需支付补偿的情形
- 当然，也存在一些用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
五、特殊群体的保护与补偿
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意其权益保护，可能涉及额外的补偿或补助。
六、建议与注意事项
了解具体辞退原因和性质：首先，您需要了解自己被辞退的具体原因和性质，是合法辞退还是违法辞退。
计算经济补偿或赔偿金：根据上述分析，结合自己的工作年限和月工资水平，初步计算应获得的经济补偿或赔偿金。
与用人单位协商：如果可能，与用人单位进行协商，看是否能达成一致的补偿方案。
寻求法律援助：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或咨询专业律师以获取更详细的法律建议和支持。
综上所述，超过三年不满四年被辞退的赔偿问题需根据具体情况判断。在合法辞退的情况下，您通常应获得3个月工资左右的经济补偿（具体根据实际工作月份和公司政策可能略有差异）；在违法辞退的情况下，您有权要求用人单位支付6个月工资左右的赔偿金（具体根据法院或仲裁机构的裁决可能略有差异）。同时，也需注意特殊群体的权益保护和争议解决途径。