关于工作满十年被辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要议题。赔偿的具体情况会因辞退的原因以及是否符合相关法律法规而有所不同。以下是对此问题的详细解答：

一、用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形

在某些特定情况下，用人单位可以合法地解除劳动合同而无需支付经济补偿。这些情形包括但不限于：

• 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
• 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
• 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
• 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
• 劳动者被依法追究刑事责任。

在这些情况下，由于劳动者存在过错或不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形

除了上述无需支付经济补偿的情形外，还有一些情况下用人单位虽然可以合法辞退劳动者，但需要支付经济补偿。这些情形包括：

• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

在这些情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于工作满十年的劳动者，通常可以获得十个月工资的经济补偿。如果用人单位未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

三、用人单位违法辞退的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这意味着，对于工作满十年的劳动者，如果被违法辞退，他们可以获得二十个月工资的赔偿金。

四、实际操作建议

面对工作满十年被辞退且对赔偿有争议的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成和解协议。
2. 向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政干预和帮助。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
4. 咨询专业律师：在整个过程中，及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解自己的权益和赔偿标准，以便在必要时采取适当的行动。

综上所述，工作满十年被辞退的赔偿情况需根据辞退原因及法律法规综合判断。我希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时采取适当的行动来维护自己的利益。