针对您提出的“超过20年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、赔偿情况需依据辞退原因和员工具体情况确定
首先，要明确的是，员工被辞退时的赔偿情况并非一概而论，而是需要根据辞退的具体原因以及员工的个人情况来综合判断。这主要包括合法辞退和违法辞退两种情况。
二、合法辞退时的赔偿标准
经济补偿金：
- 如果员工被合法辞退，根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于工龄超过20年的员工，若其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则应支付20个月工资作为经济补偿。
- 若月工资超过三倍，则按三倍数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年（不过，在此情况下，由于员工已工作20年，且通常我们考虑的是未超过三倍限额的情形，所以直接按20个月计算更为常见）。
未休年假工资：
- 如果员工在辞退前有未休的年假，根据《职工带薪年休假条例》，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含已支付的正常工作期间的工资收入）。
社保与公积金处理：
- 用人单位应协助员工办理社保关系转移手续，确保员工的社保权益不受影响。
- 员工可以根据当地政策规定，申请提取公积金账户内的余额。
三、违法辞退时的赔偿标准
- 赔偿金：
- 如果用人单位的辞退行为被认定为违法，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 对于工龄超过20年的员工，若其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则应支付40个月工资作为赔偿金。
- 若月工资超过三倍，则按三倍数额的二倍支付，但最高不超过24个月。
四、其他可能涉及的赔偿或情况
代通知金：
- 在某些特定法定理由下（如无过失性辞退中的某些情形），如果用人单位未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但并非所有辞退情形都需支付代通知金。
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出的，那么用人单位需要支付经济补偿金，标准同上述合法辞退。
- 如果是由劳动者主动提出并协商一致解除劳动合同的，用人单位一般无需支付经济补偿。
特殊情况：
- 如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿或赔偿金的计算将受到一定限制，即按三倍数额支付，但年限有最高限制。
- 如果员工与用人单位就工龄计算有特别约定，且该约定不违反法律法规，那么可以按照约定来计算经济补偿。
五、总结与建议
综上所述，超过20年工龄的员工被辞退时，其赔偿情况需根据辞退原因和员工具体情况来确定。如果您对此有异议或不确定如何计算赔偿金额，建议您咨询专业律师或向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。