针对您提出的“在单位工作二十年以上被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿的基本原则

赔偿的具体情况主要取决于辞退的原因、劳动合同的约定以及所在地的劳动法律法规。一般来说，赔偿可能包括经济补偿金或赔偿金，具体数额需根据法律规定和实际情况来计算。

二、用人单位合法辞退的情况

1. 无需支付赔偿的情形：

   • 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 如果用人单位因《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，如经营困难、裁员等，应向您支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：若您工作22年，月工资8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则用人单位应支付的经济补偿金为8000×22=176000元。

三、用人单位违法辞退的情况

• 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
• 举例：同样以工作22年、月工资8000元的您为例，若用人单位违法辞退，则应支付的赔偿金为8000×22×2=352000元。

四、其他可能的赔偿或补偿

1. 未休年假工资：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，您有权享受带薪年假。如果单位未安排您休年假，应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位已支付您正常工作期间的工资收入。

2. 社保与公积金处理：

   • 单位应协助您办理社保关系转移手续，确保您的社保权益不受影响。
   • 您可以根据当地政策规定，申请提取公积金账户内的余额。

3. 代通知金：

   • 如果单位是因特定法定理由解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知您，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有辞退情形都需支付代通知金。

五、建议与总结

1. 咨询专业人士：

   • 由于赔偿问题涉及多个方面且复杂多变，建议您在遭遇此类情况时，及时咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以获取准确的法律建议和帮助。

2. 保留相关证据：

   • 在处理此类问题时，保留好与单位之间的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。

3. 维护自身权益：

   • 确保自身权益得到有效维护是至关重要的。如果单位拒绝支付应有的赔偿或补偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益。

综上所述，工作二十年以上被辞退的赔偿问题需要根据实际情况进行详细分析。希望以上解答能对您有所帮助，并建议您在处理此类问题时保持冷静、理性，并寻求专业帮助以确保自身权益得到有效维护。