针对您提出的“二十年工龄被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况主要取决于辞退的合法性、劳动合同的内容以及您所在地的劳动法规。

一、合法辞退与经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位合法辞退您，并且需要支付经济补偿，那么经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。对于您拥有20年工龄的情况，理论上您可以获得20个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

但需要注意的是，如果您的月工资高于您所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，即便在这种情况下，对于20年工龄的您，实际补偿仍可能达到当地月平均工资的三倍乘以12个月。

二、违法辞退与赔偿金

如果用人单位违反劳动法规定解除或终止与您的劳动合同，那么用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您拥有20年工龄的情况，这意味着赔偿金应为40个月工资。

三、无需支付经济补偿的情形

当然，也存在一些情况下用人单位辞退员工无需支付经济补偿，比如：在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害的、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的、以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效的、以及被依法追究刑事责任的等。但这些情况并不适用于您所描述的20年工龄被辞退的一般情形。

四、其他考虑因素

除了上述基本情况外，还有一些其他因素可能影响您的赔偿金额。比如，如果您能证明因被辞退而遭受了其他实际损失（如失业期间的收入减少、找工作费用等），您可以要求公司赔偿这些损失。另外，劳动合同中关于辞退补偿的特别约定也将优先适用。此外，某些地区可能有更具体或更有利于员工的辞退补偿规定，您也需要参考当地的劳动法规和政策。

五、法律程序与维权途径

如果您认为自己的权益受到侵犯，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：首先尝试与用人单位进行协商解决；如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉；如果投诉仍未解决问题，您可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，我建议您咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，20年工龄员工被辞退时的补偿情况需综合考虑多种因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。