针对您提出的“国企工龄20年被企业辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法辞退情况下的经济补偿

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，当用人单位合法辞退员工时，需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。

补偿标准：

• 对于拥有20年工龄的员工，如果其月工资未超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么员工可以获得20个月工资的经济补偿金。
• 如果员工的月工资超过了上述标准的三倍，那么经济补偿金将按照三倍的数额支付，但最高不超过十二年，即最多可获得12个月工资（按三倍计算）的经济补偿金。

适用情形： 合法辞退通常包括员工与用人单位协商一致解除劳动合同、员工因病或非因工负伤不能从事原工作、员工不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同达成协议等情形。

二、违法辞退情况下的赔偿金

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，如果用人单位违法辞退员工，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

赔偿标准：

• 对于20年工龄的员工，如果其月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么员工可以获得40个月工资的赔偿金（即经济补偿金的两倍）。
• 如果员工的月工资超过了上述标准的三倍，那么赔偿金将按照经济补偿金的两倍计算，但同样受到最高不超过十二年的限制，即最多可获得24个月工资（按三倍计算）的赔偿金。

适用情形： 违法辞退通常指用人单位无故辞退员工、未提前通知员工、未支付经济补偿金等违反劳动合同法规定的行为。

三、无需支付补偿或赔偿的情形

如果员工存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工时无需支付经济补偿或赔偿金。

四、建议与总结

1. 明确辞退性质：首先，您需要明确自己被辞退的性质是合法还是违法。这通常取决于辞退的原因和程序是否符合劳动合同法的规定。

2. 保留证据：无论辞退性质如何，您都应保留好相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。

3. 咨询专业律师：如果您对辞退性质或赔偿标准有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

4. 采取法律措施：如果用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，对于国企工龄20年被企业辞退的情况，赔偿标准取决于辞退的合法性以及员工的具体情况。合法辞退时，您可能获得20个月工资的经济补偿金；违法辞退时，则可能获得40个月工资的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。