针对您提出的“工龄20年被辞退怎么赔偿”的问题，我们可以从辞退的性质、相关法律法规以及具体的赔偿标准来详细分析。
首先，要明确的是，工龄20年的员工被辞退时，其赔偿问题的处理需依据辞退的性质（合法或违法）、劳动合同以及公司内部的规定，并严格遵循国家的相关法律法规。
一、合法辞退的情形及赔偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者达成一致，决定解除劳动合同，那么经济补偿将按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。对于您这样工龄20年的员工，基本经济补偿金就是20个月的工资（这里的月工资指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
无过失性辞退：
- 如果用人单位因为特定原因（如您患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作等）需要解除劳动合同，并且提前三十日书面通知了您，或者额外支付了一个月工资作为代通知金，那么经济补偿金同样是20个月的工资。
经济性裁员：
- 如果用人单位因为经济情况变化需要裁减人员，并且满足了《劳动合同法》第四十一条规定的情形，那么经济补偿金的标准也是每满一年支付一个月工资，对于您来说就是20个月的工资。
二、违法辞退的情形及赔偿
- 如果用人单位违反了法律规定解除或终止了您的劳动合同，那么您有权要求继续履行合同或者获得赔偿金。在这种情况下，赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍来计算，也就是说，您可能获得40个月的工资作为赔偿金。
三、其他考虑因素
劳动合同与公司规定：
- 在处理赔偿问题时，我们还需要查看您的劳动合同中是否有关于解雇和赔偿的明确条款，以及公司内部是否有关于解雇赔偿的具体政策或规定。
赔偿处理流程：
- 如果您与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以先尝试与用人单位进行协商，明确辞退原因和赔偿事宜，并收集相关证据。
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交必要的材料。
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的权益。
综上所述，工龄20年的员工被辞退时，其赔偿问题的处理需要综合考虑辞退的性质、劳动合同以及公司规定，并严格遵循国家的相关法律法规。在处理过程中，我建议您保留所有相关证据，以便在必要时进行维权。希望这些信息能对您有所帮助。