针对您提出的“工作20年被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿的基本原则

工作20年被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的具体原因、劳动合同的约定以及您所在地的劳动法律法规。一般来说，赔偿可能包括经济补偿金或赔偿金，具体数额需根据法律规定和实际情况来计算。

二、经济补偿金的计算

1. 合法辞退情况：

   • 如果用人单位因经营困难、裁员等合法原因解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，您应获得的经济补偿金按在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，工作20年，您应获得20个月工资的经济补偿金。
   • 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情形：

   • 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于您已工作20年，若未超过三倍限额，则直接按20个月计算；若超过，则按最高12个月（三倍月平均工资）计算，具体以较高者为准（但通常基于题目描述，我们不考虑此特殊上限情形，直接按20个月计算）。

三、违法辞退的赔偿

• 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，根据第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，若您工作20年，应获得的赔偿金为40个月工资（20年×2）。

四、其他可能的赔偿或补偿

1. 未休年假工资：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，如果您未休年假，公司应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入）。具体金额取决于您的日工资和未休年假的天数。

2. 社保与公积金处理：

   • 公司应协助您办理社保关系转移手续，确保您的社保权益不受影响。
   • 您还可以根据当地政策规定，申请提取公积金账户内的余额。

3. 代通知金：

   • 如果公司是因特定法定理由（如无过失性辞退中的某些情形）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知您，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有辞退情形都需支付代通知金。

五、建议与总结

• 由于赔偿问题涉及多个方面且复杂具体，我建议您在遭遇此类情况时，及时咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以获取准确的法律建议和帮助。
• 同时，您可以先与公司进行协商，看是否能达成一致的赔偿方案。如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。