针对您提出的“员工工作了20个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、赔偿情况概述
员工被辞退时的赔偿情况，主要取决于辞退的原因以及员工的月工资水平。在合法辞退的情况下，用人单位需支付经济补偿金；若辞退行为被认定为违法，则需支付双倍赔偿金。
二、合法辞退的赔偿标准
经济补偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，员工工作了20个月，因此应获得2个月工资的经济补偿金（1年对应1个月，剩余8个月按1年计算，但实际不满2年，所以按2个月算，此处为简化说明，严格来说应按1年+8个月中超过6个月的部分即1个月，共2个月计算）。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情形：
- 如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于员工仅工作了20个月，通常不会触及此上限，因此直接按实际工作年限计算经济补偿金。
三、违法辞退的赔偿标准
- 如果公司的辞退行为被认定为违法，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 在您的情况下，若违法辞退，则公司需支付4个月工资作为赔偿金（即经济补偿金的2倍）。
四、其他可能涉及的赔偿或权益
未休年假工资：
- 如果员工在离职前有未休的年假，公司应按照《职工带薪年休假条例》的规定，支付未休年假的工资报酬。
社保与公积金处理：
- 公司应协助员工办理社保关系转移手续，确保员工的社保权益不受影响。
- 员工可以根据当地政策规定，申请提取公积金账户内的余额。
代通知金：
- 在某些特定法定理由下（如无过失性辞退中的某些情形），如果公司未提前三十日以书面形式通知员工，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但并非所有辞退情形都需支付代通知金。
五、建议与总结
- 在处理此类问题时，建议首先明确辞退的原因，以确定是合法辞退还是违法辞退。
- 根据辞退原因和员工的月工资水平，按照上述标准计算经济补偿金或赔偿金。
- 如有异议或争议，建议咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。