针对您工作了22个月被辞退的赔偿问题，这主要取决于辞退的性质（合法辞退还是违法辞退）以及是否签订了劳动合同。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：
一、若已签订劳动合同且被合法辞退
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位合法解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 您工作了22个月，因此经济补偿金为2个月工资（若最后几个月工作年限非整数，则按上述规则折算）。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金（如适用）：
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人即解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但并非所有合法辞退情形都需支付代通知金，具体取决于解除原因和程序是否合规。
二、若已签订劳动合同且被违法辞退
- 赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 您工作了22个月，若构成违法辞退，则赔偿金为4个月工资（2个月×2）。
三、若未签订劳动合同且被解雇
双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 您工作了22个月，自用工第二个月起至满一年（即11个月），用人单位应支付双倍工资。这11个月的双倍工资是在您原本工资基础上再额外支付一倍。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金。
- 您工作了22个月，经济补偿为2个月工资，违法解除的赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即4个月工资。
四、其他注意事项
月工资上限：
- 若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。但赔偿金不受此限制，仍需按实际工作年限计算。
未休年假补偿：
- 若您在被辞退时未安排年休假，用人单位应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含已支付的正常工资部分），该补偿与经济补偿金/赔偿金分别计算。
证据收集与维权途径：
- 为证明劳动关系及被违法解雇事实，建议您收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、解除劳动关系通知等证据。
- 您可以先尝试与用人单位协商解决，若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，您应根据具体情况（是否签订劳动合同、辞退性质）来主张相应的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如有进一步疑问，请随时咨询。