针对您提出的“工作了22个月解聘怎么赔偿”的问题，这主要涉及到未签订劳动合同的双倍工资赔偿以及违法解除劳动合同的赔偿两个方面。下面我将为您详细解答：

一、未签订劳动合同的双倍工资赔偿

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 赔偿期限与计算： 您工作了22个月，其中前11个月（从第二个月开始至满一年）属于未签订劳动合同的期间。因此，用人单位应支付这11个月的双倍工资差额。具体计算方式为：以您每月的工资为基数，额外支付11个月的工资作为赔偿。例如，若您月工资为5000元，则额外赔偿为5000元×11=55000元。

3. 注意事项：

   • 双倍工资差额的计算基数通常为您当月应得工资，但需注意排除一些特殊支付项目，如季度奖、年终奖等。
   • 双倍工资的仲裁时效一般为一年，建议您及时主张权益，以免超过时效。

二、违法解除劳动合同的赔偿

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 您工作了22个月，因此经济补偿为2个月工资。违法解除的赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即4个月工资。

3. 工资计算基数：

   • 月工资指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、具体操作建议

1. 收集证据： 为证明您的劳动关系及被违法解雇的事实，建议您收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、解除劳动关系通知等证据。

2. 协商解决： 您可以尝试与用人单位协商，要求其依法支付赔偿。友好沟通有助于节省时间和精力，同时维护良好的劳资关系。

3. 申请劳动仲裁： 若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，由仲裁委员会审理并作出裁决。

4. 提起诉讼： 若对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

综上所述，您在工作了22个月被解雇的情况下，应依法主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿（部分时段）及违法解除劳动合同的赔偿金。同时，建议您保留好相关证据，及时主张权益，并通过合法途径维护自己的合法权益。