当您在公司工作了25年却面临解聘时，赔偿方式主要取决于解聘的具体原因和情况。以下是对不同情境下赔偿方式的详细解释：

一、合法解除劳动合同的情况

1. 协商一致解除：

   • 如果您和公司双方达成一致意见解除劳动合同，公司需要支付您经济补偿金。具体计算方式是：按照您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。对于您这样工作了25年的员工，公司应支付至少25个月工资的经济补偿金（但需注意，若您的月平均工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年，不过这一限制在您工作年限如此长的情况下，主要影响的是超出三倍工资部分的具体月数计算，但基础月数仍按实际工作年限算，此处为简化说明，直接表述为至少25个月，实际需根据具体情况调整）。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 因劳动者过错解除（无需支付补偿）：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但即便如此，如果公司未安排您休年假等，仍需按规定结算相关费用。

3. 无过失性辞退：

   • 如果公司因为经营调整、客观情况发生重大变化等无过失性原因需要辞退您，公司同样需要支付经济补偿金，计算方式与协商一致解除相同。

二、违法解除劳动合同的情况

• 如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，比如没有合法理由或未遵循法定程序，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您这样工作了25年的员工，赔偿金至少为50个月工资（但同样需注意月工资高于当地职工月平均工资三倍的限制，实际赔偿月数可能因这一限制而有所调整，不过基础思路是双倍于经济补偿金的月数，此处为简化说明直接表述为50个月，具体需根据实际情况和法律规定计算）的一半计算逻辑调整说明：实际应为至少25个月工资的两倍，即至少50个月工资作为赔偿金的参考基数（受三倍工资限制影响，实际可能低于此数），但核心意思是双倍于合法解除时的经济补偿金。更准确的表述是：赔偿金为经济补偿金的两倍，即按照您工作25年计算的经济补偿金月数（至少25个月，受三倍工资限制可能调整）的两倍来支付。

劳动者应对建议

面对合同解除的情况，我建议您：

1. 收集证据：积极收集能证明自己工作年限、工资水平以及公司解除合同的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等。

2. 协商解决：首先尝试与公司进行协商，争取达成和解协议，明确赔偿金额和支付方式等。

3. 法律途径维权：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

总之，工作25年被解除合同后的赔偿方式需根据具体的解聘原因和情况来确定。您应充分了解相关法律法规，依法维护自己的合法权益。