针对您提出的“工作22年被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定且相对复杂的情况。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：
一、合法辞退情况下的赔偿
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因特定原因（如经济性裁员、协商解除等）合法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；对于您这种工作22年的情况，就是支付22个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同，那么除了经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一要求并非所有合法辞退情形都适用，具体取决于解除原因和程序是否合规。
二、违法辞退情况下的赔偿
- 如果用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退劳动者，那么就属于违法辞退。
- 在这种情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于您这种工作22年的情况，就是支付44个月工资的赔偿金（22个月×2）。
三、特殊情形的赔偿考量
无固定期限劳动合同：
- 如果您已经连续工作满十年，或者已经连续订立二次固定期限劳动合同后，除法定情形外，用人单位应与您订立无固定期限劳动合同。若此时违法辞退，赔偿标准仍适用双倍经济补偿金的规定。
医疗期等特殊保护期间：
- 如果您在医疗期、孕期、产期、哺乳期内被辞退，除非存在严重过错，否则通常认定为违法辞退，需支付赔偿金。
四、赔偿计算的注意事项
月工资上限：
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。但赔偿金不受此限制，仍需按实际工作年限计算。
未休年假补偿：
- 如果您在被辞退时未安排年休假，用人单位还应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含已支付的正常工资部分）。这一补偿与经济补偿金或赔偿金是分别计算的。
总结与建议
工作22年被辞退的赔偿情况确实复杂多变，具体赔偿需根据辞退原因、劳动者工作年限、月工资水平以及是否提前通知等多个因素综合确定。因此，我建议您在遇到此类问题时，首先了解自己的权益和法律规定，然后收集好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）。通过与用人单位协商或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。如果必要的话，您还可以寻求专业律师或法律机构的帮助，以确保自身权益得到充分保障。