拥有20年工龄被公司解雇，如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，公司应支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。具体分析如下：

一. 赔偿金的计算

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 结合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。由于您拥有20年工龄，因此经济补偿为20个月的工资。
• 所以，赔偿金为20个月工资的经济补偿标准的二倍，即40个月的工资。

二. 经济补偿的月工资计算

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

三. 赔偿金支付的前提

• 赔偿金支付的前提是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同。如果劳动合同是因《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条（协商一致）、第四十条（特定情形下用人单位可解除）或第四十一条（经济性裁员）等规定而解除的，并且符合第四十六条规定的情形，用人单位应支付经济补偿，而非赔偿金。

我建议您首先确认劳动合同解除的具体原因，以确定是否属于违法解除。如果确属违法解除，您可以根据上述法律规定计算应得的赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。