若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，您可获得36个月工资的赔偿金；若用人单位合法解除劳动合同，则需支付经济补偿，您可获得18个月工资的补偿。具体分析如下：

一、违法解除劳动合同的情况

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿金计算：由于您拥有十八年工龄，若用人单位违法解除劳动合同，则应支付您36个月工资的赔偿金（即18年×2倍×1个月工资/年）。

二、合法解除劳动合同的情况

1. 经济补偿：若用人单位因经营不善、业务调整等合法原因解除劳动合同，则需按照上述经济补偿标准支付您18个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况：

   • 协商一致解除：若您与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，同样需支付18个月工资的经济补偿。
   • 劳动者过错解除：若因您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为导致劳动合同解除，则用人单位无需支付经济补偿。但此情况需用人单位承担举证责任，证明您的过错行为达到解除劳动合同的严重程度。

三、其他注意事项

1. 工资标准：在计算经济补偿或赔偿金时，需注意“月工资”的定义，它是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 举证责任：若您认为用人单位违法解除劳动合同，需承担初步举证责任，证明双方存在劳动关系、用人单位存在违法解除行为等事实。用人单位则需对其解除行为的合法性承担举证责任。

3. 争议解决：若您与用人单位就经济补偿或赔偿金问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。其中，劳动仲裁是前置程序，您需先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，方可向人民法院提起诉讼。

建议您在面临此类情况时，及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。