针对您提出的“满十年以上工龄被解雇如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合法解除劳动合同的经济补偿
协商一致解除：
- 当用人单位与您协商一致解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。对于您这样具有十年以上工龄的员工，将按照实际工作年限（超过十年的部分按年计算）支付相应的经济补偿金。
因法定情形解除：
- 如果因为企业转产、重大技术革新等导致客观情况发生重大变化，且您无过错，用人单位同样需要支付经济补偿，计算方式与协商一致解除相同。
- 另外，在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照上述标准支付经济补偿金。
特殊标准：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同期满终止：
- 如果劳动合同期满，用人单位不续签，同样需要支付经济补偿，计算方式与协商一致解除相同。但如果您主动提出不续签，且用人单位维持或提高条件续订而您不同意，则用人单位无需支付经济补偿。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，您不要求继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您这样具有十年以上工龄的员工，赔偿金将是您应得经济补偿金的两倍。
三、您的特定权利与保护
无固定期限劳动合同：
- 您在同一公司连续工作满十年，公司应与您签订无固定期限劳动合同。合同期满时，您有权要求续签无固定期限合同。如公司拒绝，您可主张两倍工资作为补偿。
优先留用权：
- 在经济性裁员中，连续工作满十年并签订了无固定期限合同的您享有优先留用的权利。若被优先裁减，您有权要求更高的赔偿金（通常为经济补偿标准的两倍）。
特殊保护：
- 对于在本公司工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的员工，除非特定情况（如企业破产、协商解除或员工过错），否则企业不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条解除其劳动合同。虽然您的情况可能不完全符合这一标准，但这一规定也体现了法律对长期员工的特殊保护。
四、注意事项
- 经济补偿金的计算基数：经济补偿金中的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶计算。
- 维权途径：如果用人单位拒绝支付合法的经济补偿金或赔偿金，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，对于您这样具有十年以上工龄的员工在解除劳动合同时的赔偿问题，需综合考虑多种因素并依据相关法律法规进行妥善处理。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。