针对您提出的“十年以上工龄解除劳动怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合法解除劳动合同的经济补偿
当用人单位与具有十年以上工龄的劳动者合法解除劳动合同时，经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限。具体来说：
协商一致解除：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于十年以上工龄的劳动者，将按照其实际工作年限（超过十年的部分按年计算）支付相应的经济补偿金。例如，如果劳动者工作了12年，则至少应支付12个月工资的经济补偿。
因法定情形解除：
- 如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 在这些情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照协商解除的标准支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 用人单位因特定经济原因需要裁减人员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门。
- 裁员时应优先留用特定人员（如签订无固定期限劳动合同的劳动者等），并按规定支付经济补偿金。对于十年以上工龄的劳动者，同样按照其工作年限支付经济补偿。
特殊标准：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于十年以上工龄的劳动者，赔偿金将是其应得经济补偿金的两倍。例如，如果劳动者应得12个月工资的经济补偿，那么赔偿金将是24个月工资。
三、员工的特定权利与保护
无固定期限劳动合同：
- 员工在同一公司连续工作满十年，公司应与其签订无固定期限劳动合同。合同期满时，员工有权要求续签无固定期限合同。如公司拒绝，员工可主张两倍工资作为补偿。
优先留用权：
- 在经济性裁员中，连续工作满十年并签订了无固定期限合同的员工享有优先留用的权利。若被优先裁减，员工有权要求更高的赔偿金（通常为经济补偿标准的两倍，即2N）。
特殊保护：
- 对于在本公司工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的员工，除非特定情况（如企业破产、协商解除或员工过错），否则企业不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条解除其劳动合同。
四、注意事项
经济补偿金的计算基数：
- 经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额封顶计算。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付合法的经济补偿金或赔偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，对于十年以上工龄的员工在解除劳动合同时的赔偿问题，需综合考虑多种因素并依据相关法律法规进行妥善处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。