针对您提出的“十年以上工龄辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及《劳动合同法》中经济补偿与赔偿金规定的复杂问题。以下是我为您提供的详细且深入的解答：

一、赔偿的基本原则

对于十年以上工龄的员工被辞退，赔偿的金额和是否需要赔偿，主要取决于辞退的原因以及劳动合同的具体条款。如果单位是合法辞退且员工存在过错，那么单位可能无需支付赔偿；如果单位是合法辞退但非员工过错，那么单位需要按照工作年限支付经济补偿；如果单位是违法辞退，那么单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、具体赔偿情形分析

1. 用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形：
   • 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 员工严重违反用人单位的规章制度；
   • 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；
   • 员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位违背真实意思订立或变更劳动合同；
   • 员工被依法追究刑事责任。

在这些情形下，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

1. 用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形：
   • 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。

对于十年以上工龄的员工，经济补偿的计算方式是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么最多支付十二年，按月平均工资三倍的数额支付。因此，对于十年以上工龄的员工，一般可能支付十个月或十个半月工资的经济补偿。

1. 特别规定：

   • 如果员工连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，被辞退时除经济补偿外，单位可能还需额外支付赔偿金（具体需根据当地法律法规和实际情况判断）。

2. 用人单位违法辞退的情形：

   • 如果单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么需要按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，十年工龄的员工若月工资未高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么可能需支付二十个月或二十一个月工资作为赔偿金。

三、其他注意事项

• 劳动合同到期终止后单位决定不续签，或因裁员等原因解除劳动合同，也需按规定支付经济补偿金。
• 如果员工主动提出辞职并与单位协商一致解除劳动合同，那么单位通常无需支付经济补偿金。

四、建议与总结

由于具体赔偿金额和是否需要赔偿受多种因素影响，包括员工的工作年限、被辞退原因及劳动合同条款等，因此在实际操作中，我建议您咨询专业法律人士或劳动仲裁机构以获取准确指导和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更准确的赔偿方案和建议，确保您的合法权益得到保障。