针对您提出的“国企十年工龄辞退怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您提供的详细解答：

一、合法辞退情况下的经济补偿

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，根据您在单位工作的十年工龄，用人单位需要支付您10个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 因客观情况发生重大变化：

   • 如果因企业转产、重大技术革新等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经协商未果，用人单位同样需要支付您10个月工资作为经济补偿。

二、违法辞退情况下的赔偿金

• 如果用人单位无正当理由、未遵循法定程序等违法辞退您，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您十年的工龄，赔偿金即为20个月工资。这是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。

三、特殊群体的保护与补偿

• 需要注意的是，如果您属于孕期、产期、哺乳期女职工，或者工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也可能涉及额外的补偿或保护措施。具体补偿标准需根据相关法律法规和实际情况来确定。

四、注意事项

1. 提前通知与工会参与：

   • 辞退员工时，用人单位需提前30日书面通知您或支付代通知金，并通知工会。这是用人单位的法定义务，也是保障您权益的重要措施。

2. 税收规定：

   • 经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分则需按个人所得税规定缴纳。因此，在计算赔偿金额时，您需要考虑税收因素。

3. 权益维护：

   • 如果您对补偿金额有异议，或者认为用人单位的辞退行为违法，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼以维护自身权益。在维权过程中，建议您咨询专业法律人士以获取更准确的法律建议。

五、总结与建议

• 综上所述，您十年工龄被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因及法律规定来判断。如果用人单位合法辞退且您无过错，经济补偿为10个月工资；如果用人单位违法辞退，赔偿金为20个月工资。
• 在遭遇辞退时，我建议您及时咨询专业法律人士，了解自身权益及赔偿标准。同时，保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权过程中提供有力支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。