针对您提出的“十年工龄辞退怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则
赔偿的金额和方式主要取决于辞退的原因。如果用人单位合法辞退且劳动者无过错，那么将按照经济补偿的标准进行赔偿；如果用人单位违法辞退，那么赔偿金额将是经济补偿标准的二倍。
二、合法辞退的经济补偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。对于您这样有十年工龄的劳动者，经济补偿为10个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
因劳动者过错被辞退：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，或者试用期不符合录用条件、被依法追究刑事责任等，用人单位辞退时无需支付经济补偿。但这种情况并不适用于您，因为您提到的是十年工龄，通常意味着您并非试用期员工，且未提及有上述过错。
客观情况发生重大变化：
- 如果因企业转产、重大技术革新等客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经协商未果时，用人单位也需支付经济补偿金，计算方式与协商一致解除劳动合同相同。
三、违法辞退的赔偿金
- 如果用人单位无正当理由、未遵循法定程序等违法辞退员工，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于您这样有十年工龄的劳动者，赔偿金即为20个月工资。这是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。
四、特殊情形的考虑
- 对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也可能涉及额外的补偿或保护措施。不过，这些情况并不直接适用于您，但值得您了解以备不时之需。
五、注意事项
提前通知与工会参与：
- 辞退员工时，用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会。这是保障劳动者权益的重要程序。
税收规定：
- 经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分按个人所得税规定缴纳。您在计算实际到手金额时需要考虑这一点。
权益维护：
- 如果您对补偿金额有异议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼以维护自身权益。这是法律赋予您的权利，不要轻易放弃。
六、总结与建议
综上所述，对于您这样有十年工龄的劳动者被辞退，赔偿情况需根据具体辞退原因及法律规定来判断。我建议您在遭遇辞退时，首先与用人单位沟通了解辞退原因和补偿方案；如果对补偿金额有异议或认为用人单位存在违法行为，及时咨询专业法律人士或向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。