针对您提出的“十年的职工辞退怎么赔偿”这一问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您提供的详细且条理清晰的解答：

一、赔偿情况概述

当一名工作十年的员工被公司辞退时，其赔偿情况主要取决于辞退的原因及是否遵循了相关法律法规。具体来说，分为合法辞退和违法辞退两种情况，对应的赔偿标准也有所不同。

二、合法辞退的经济补偿

1. 计算方式：

   • 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 对于工作十年的员工，若公司合法辞退，则应支付十个月工资作为经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

3. 特殊情况：

   • 若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

4. 无需支付经济补偿的例外：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，公司辞退员工无需支付经济补偿金。

三、违法辞退的赔偿金

1. 计算方式：

   • 若公司违法辞退员工，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
   • 对于工作十年的员工，即支付二十个月工资作为赔偿金。

2. 法律依据：

   • 公司若无合法依据辞退员工，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

四、其他注意事项

1. 程序合法性：

   • 公司在辞退员工时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知员工或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。

2. 个税处理：

   • 经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。

3. 争议解决：

   • 若员工对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

五、总结与建议

• 对于工作十年的员工被公司辞退，其赔偿标准主要取决于辞退的原因及是否遵循了相关法律法规。
• 员工在面临辞退时，应了解自身权益，包括经济补偿金和赔偿金的计算方式、月工资的定义、特殊情况的处理等。
• 若公司辞退行为存在违法情形，员工有权要求公司支付双倍经济补偿作为赔偿金，并可通过合法途径维护自身权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。