针对您提出的“工作不满十年辞退怎么赔偿”的问题，这实际上取决于辞退的具体原因以及是否符合相关法律法规。虽然您提到的是“工作不满十年”，但核心的赔偿原则与“工作满十年”的情况在逻辑上是相似的，只是工作年限的计算会有所不同。以下是对此问题的详细解答：

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形

在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿，无论工作年限长短：

• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
• 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
• 被依法追究刑事责任。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

若用人单位因以下原因合法辞退员工，且员工无过失，则需支付经济补偿：

• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。

经济补偿的计算方式：

• 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，若您工作不满十年但已满五年，且月工资为5000元，则经济补偿金为 \(5000 \text{元/月} \times 5 \text{个月} = 25000 \text{元}\)。若用人单位未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

三、违法辞退的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若您工作不满十年但已满五年，且月工资为5000元，则赔偿金为 \(5000 \text{元/月} \times 5 \text{个月} \times 2 = 50000 \text{元}\)。

四、实际操作建议

面对辞退且对赔偿有争议的情况，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：尝试达成和解，明确赔偿金额、支付方式及时间节点。
• 向当地劳动监察部门投诉：寻求行政干预，让相关部门介入调解。
• 申请劳动仲裁：通过法律途径解决争议，确保自己的权益得到保障。
• 咨询专业律师：及时了解自己的权益和赔偿标准，寻求合适的法律援助。

综上所述，工作不满十年被辞退的赔偿情况需根据辞退原因及法律法规综合判断。您应充分了解自己的权益和赔偿标准，以便在必要时采取适当的行动维护自身利益。