针对您提出的“工作满十年被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿情况概述

工作满十年被辞退的赔偿情况，并非固定不变，而是需要根据辞退的具体原因、劳动合同中的相关条款，以及国家相关的法律法规来综合判定。赔偿可能包括无需赔偿、支付经济补偿，或是支付高额的赔偿金。

二、用人单位合法辞退的情形及赔偿

1. 无需支付经济补偿的情形：
   • 如果您在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 或者您严重违反了用人单位的规章制度；
   • 又或者您存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损害；
   • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且拒不改正；
   • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；
   • 被依法追究刑事责任。

在这些情况下，用人单位可以合法辞退您，且无需支付任何经济补偿。

1. 需支付经济补偿的情形：
   • 如果您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
   • 或者您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；
   • 又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与您未能就变更劳动合同内容达成协议。

在这些情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。工作满十年，通常意味着您可以获得十个月工资的经济补偿。

三、用人单位违法辞退的情形及赔偿

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么他们需要按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，如果您工作满十年被违法辞退，您有权获得二十个月工资的赔偿金。

四、劳动合同条款与特殊情况

• 您的劳动合同中可能包含有关辞退和赔偿的具体条款。如果合同中有明确约定，且该约定不违反国家法律法规，那么应按照合同约定来处理。
• 在特殊情况下，比如您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准会有所不同，具体会按照当地职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

五、维权途径

如果您遭遇了被辞退的情况，并且对赔偿有争议，我建议您首先与用人单位进行协商，尝试达成和解。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政干预。同时，您也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决争议。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作满十年被辞退的赔偿情况需要根据多种因素来综合判断。我建议您在遭遇此类情况时，及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，以准确了解自己的权益和赔偿标准。