针对您提出的“十年工龄辞退怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您详细解答。

一、赔偿的基本原则

赔偿的金额和方式主要取决于辞退的原因。如果用人单位合法辞退且劳动者无过错，那么将按照经济补偿的标准进行赔偿；如果用人单位违法辞退，那么赔偿金额将是经济补偿标准的二倍。

二、合法辞退的经济补偿

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。对于您这样拥有10年工龄的劳动者，经济补偿为10个月的工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 因劳动者过错被辞退：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，或者试用期不符合录用条件、被依法追究刑事责任等，用人单位辞退时无需支付经济补偿。

3. 客观情况发生重大变化：

   • 如果因企业转产、重大技术革新等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也需支付经济补偿金，计算方式同上。

三、违法辞退的赔偿金

• 如果用人单位无正当理由、未遵循法定程序等违法辞退员工，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于您这样拥有10年工龄的劳动者，赔偿金即为20个月的工资。这是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。

四、特殊情形的考虑

• 对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也可能涉及额外的补偿或保护措施。这些特殊情形的处理需要依据相关法律法规进行具体分析。

五、注意事项

1. 提前通知与工会参与：

   • 辞退员工时，用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会。这是保障劳动者权益的重要程序。

2. 税收规定：

   • 经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分按个人所得税规定缴纳。在计算赔偿金额时，需要考虑这一税收因素。

3. 权益维护：

   • 如果您对补偿金额有异议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼以维护自身权益。在维权过程中，建议咨询专业法律人士以获取更准确的法律建议。

六、总结与建议

综上所述，10年工龄被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因及法律规定来判断。在遭遇辞退时，建议您及时咨询专业法律人士，了解自身权益及赔偿标准。同时，保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权过程中提供有力支持。希望这些解答能对您有所帮助。