针对您提出的“工龄10年以上单位辞退怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您提供的详细解答：
一、合法辞退的经济补偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。对于您10年的工龄，经济补偿为10个月的工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
因特定原因合法辞退：
- 如果用人单位因经济性裁员、您不能胜任工作等特定原因，且程序合法地解除劳动合同，同样需要按照上述标准支付经济补偿金。
经济补偿金的计算细节：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法辞退的赔偿金
- 如果用人单位没有合法理由或未遵循法定程序就辞退您，这将被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您10年的工龄，赔偿金即为20个月的工资。
三、特殊情形的考虑
无固定期限劳动合同：
- 如果您与用人单位签订的是无固定期限劳动合同，且被非法辞退，同样适用上述违法解除劳动合同的赔偿规定。
代通知金：
- 在某些特定情况下，如用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不适用于所有辞退情形，需具体根据法律规定和实际情况判断。
四、注意事项
提前通知与工会参与：
- 用人单位在辞退您时，需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会，以确保程序的合法性。
税收规定：
- 经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分则需按个人所得税规定缴纳。
权益维护：
- 如果您对补偿金额有异议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
五、示例说明
- 假设您月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，工作10年后被合法辞退，那么您应得的经济补偿金为10个月×8000元/月=80000元。
- 如果用人单位违法辞退您，则需支付赔偿金80000元×2=160000元。
综上所述，10年工龄被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因及法律规定来判断。建议您在遭遇辞退时，及时咨询专业法律人士，了解自身权益及赔偿标准，以便有效维护自身合法权益。