针对您提出的“单位上班十年以上职工被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》多个方面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、结论概述

用人单位辞退工作十年以上的职工，赔偿情况主要取决于辞退的具体情形和法律依据。若符合法定补偿条件，将按工作年限计算经济补偿；若构成违法辞退，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

二、合法辞退的经济补偿

1. 计算方式：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 对于工作十年以上的员工，即支付十个月工资作为经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

3. 特殊情况：

   • 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

4. 协商一致与过错解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出，用人单位需支付经济补偿金。
   • 若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿金。

三、违法辞退的赔偿金

1. 计算方式：

   • 赔偿金是经济补偿金的二倍。对于工作十年的员工，即支付二十个月工资作为赔偿金。

2. 法律依据：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、无需支付补偿或赔偿的情形

在以下情形下，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿或赔偿金：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正的；
5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
6. 劳动者被依法追究刑事责任的。

五、其他注意事项

1. 程序合法性：

   • 用人单位在辞退劳动者时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知劳动者或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。

2. 个税处理：

   • 经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。

3. 争议解决：

   • 若劳动者对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

综上所述，十年以上职工被辞退的赔偿标准主要取决于辞退的原因及是否遵循了相关法律法规。作为劳动者，在面临辞退时，应了解自身权益，并通过合法途径争取应有的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。