针对您提出的“工龄十年单位辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄十年的员工被辞退时，赔偿方式和金额主要取决于辞退的原因。

一、因用人单位存在过错而辞退（如违法解除）

如果单位是违法解除劳动合同，那么您有权获得经济赔偿金，这个赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来支付的。经济补偿金的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工龄十年的您来说，如果单位违法解除劳动合同，您应获得的经济补偿金为10个月工资，经济赔偿金则为20个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、非因用人单位过错而辞退（如经济性裁员、合同到期不续签等）

如果单位是因为非过错性原因辞退您，比如经济性裁员或合同到期不续签等，那么您应获得的是经济补偿金，计算方式同上，即工龄十年的您应获得10个月工资的经济补偿。

特殊情形：

• 协商解除劳动合同：如果双方协商一致解除合同，经济补偿金由双方协商确定，但不得低于法定标准。
• 无过失性辞退：如您不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作等，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。

三、无需支付赔偿的情形

当然，也存在一些法定情形下单位无需支付赔偿，比如：

• 您在试用期间被证明不符合录用条件。
• 您严重违反单位的规章制度。
• 您严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害。
• 您被依法追究刑事责任等。

在这些情形下，单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

四、维权建议

如果您认为单位是违法解除劳动合同，且未按照上述标准支付赔偿金，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，明确要求支付赔偿金及补发拖欠薪资，并保留沟通记录作为后续证据。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以在自离职之日起一年内申请劳动仲裁，准备相关材料如劳动合同、工资流水、辞退通知等，并主张赔偿金、欠薪等权益。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，您可以在15日内向法院起诉，胜诉后若公司不履行判决，可申请强制执行。

五、注意事项

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 及时固定证据：保存所有与工作相关的文件，避免公司篡改数据。
• 寻求法律援助：复杂案件建议委托专业律师代理，提升胜诉概率。
• 保持冷静：避免因情绪冲动而影响证据收集或仲裁结果。

综上所述，工龄十年的员工被辞退时，赔偿方式和金额主要取决于辞退的原因。如果单位是违法解除劳动合同，您应获得双倍经济补偿金；如果是非过错性辞退，则应获得经济补偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并遵循法律程序来维护自己的合法权益。