针对您提出的“工龄10年以上单位辞退怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因以及是否符合法律规定的合法解除或违法解除的情形。

一、合法辞退的经济补偿

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。对于您10年的工龄，经济补偿为10个月的工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 因劳动者过错被辞退：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，或者试用期不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情况，用人单位辞退您时无需支付经济补偿。

3. 客观情况发生重大变化：

   • 如果因企业转产、重大技术革新等客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经协商未果时，用人单位也需要支付经济补偿金，计算方式与上述相同。

二、违法辞退的赔偿金

• 如果用人单位无正当理由、未遵循法定程序等违法辞退您，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您10年的工龄，赔偿金即为20个月的工资。这是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。

三、特殊群体的保护与补偿

• 如果您属于孕期、产期、哺乳期女职工，或者工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意相关法律规定，可能涉及额外的补偿或保护措施。

四、注意事项

1. 提前通知与工会参与：

   • 辞退您时，用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会。

2. 税收规定：

   • 经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分按个人所得税规定缴纳。

3. 权益维护：

   • 如果您对补偿金额有异议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼以维护自身权益。

五、具体示例

• 假设您月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么合法辞退时，您应得的经济补偿金为10个月×8000元/月=80000元。
• 如果用人单位违法辞退您，那么您应得的赔偿金为80000元×2=160000元。

综上所述，10年工龄被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因及法律规定来判断。如果您在遭遇辞退时，对赔偿金额或辞退原因有疑问，建议及时咨询专业法律人士，了解自身权益及赔偿标准，以便有效维护自身合法权益。