针对您提出的“十年以上工龄自动离职怎么赔偿”的问题，这主要取决于离职的具体原因以及用人单位的行为是否符合相关法律法规。以下是我为您提供的详细解答：
一、主动辞职的一般情况
通常情况下，如果员工是主动提出辞职，并且用人单位不存在任何违法行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位是无需支付经济补偿金或赔偿金的。这是因为主动辞职是员工个人的选择，用人单位并没有过错或责任。
二、特殊情况下的经济补偿或赔偿
尽管主动辞职一般无补偿，但在某些特殊情况下，员工可能获得经济补偿或赔偿：
协商一致解除合同：
- 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，并且非因员工过错，那么根据《劳动合同法》第四十六条第（二）项，用人单位需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。对于拥有10年工龄的员工，可获得10个月工资的经济补偿。
用人单位违法行为导致离职：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未提供必要的劳动条件等违法行为，员工有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。计算标准与协商一致解除合同相同，即10年工龄对应10个月工资。
- 若用人单位以欺诈、胁迫等手段使员工在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该合同可能被认定无效或部分无效。此时员工被迫离职，用人单位同样需依法支付经济补偿金。
用人单位违法解除合同：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。对于拥有10年工龄的员工，可获得20个月工资的赔偿。
三、经济补偿的计算标准
- 基数确定：经济补偿金的计算基数是员工离职前十二个月的平均工资，这个平均工资包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
- 封顶限制：如果员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，那么补偿年限最高不超过十二年，且补偿标准按三倍月平均工资计算。
四、建议与注意事项
- 对于员工而言，在决定离职前，应仔细了解相关法律法规和公司政策，确保自己的权益得到保障。
- 如果员工认为用人单位存在违法行为或需要协商解除合同，建议与用人单位进行充分沟通，并保留好相关证据材料。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费等，避免引发不必要的法律纠纷。
综上所述，十年以上工龄自动离职的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果员工是主动辞职且用人单位无违法行为，则一般无补偿；但如果存在特殊情况或用人单位存在违法行为，则员工可能获得经济补偿或赔偿。