针对您提出的“工作十五年自动离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、主动辞职的一般情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动向用人单位提出辞职，且用人单位不存在任何违法行为，那么通常情况下，您是无法直接获得经济补偿金的。经济补偿金主要适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，如协商解除、无过失性辞退、经济性裁员等。

二、被迫辞职的补偿情况

然而，如果用人单位存在以下特定违法行为，导致您被迫辞职，那么用人单位是需要向您支付经济补偿金的：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，承诺的工作设备或安全防护措施未实际提供，影响您正常工作或人身安全。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等。
3. 未依法为您缴纳社会保险费：未按规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
4. 规章制度违反法律法规：用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害您权益。
5. 其他违法行为：如欺诈、胁迫订立或变更劳动合同，免除自身法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定，强迫劳动或危及人身安全等。

三、经济补偿的计算方法

若您符合被迫辞职并获得经济补偿的条件，经济补偿将按您在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

其中，“月工资”指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、其他权益的争取

除了经济补偿金外，您还可以争取以下权益：

1. 未休年假补偿：若您在辞职前还有未休的带薪年假，可以要求用人单位按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含已支付的正常工作期间的工资收入）。
2. 加班工资及福利结算：确保所有应得的加班工资、奖金、提成等福利待遇都已结清。
3. 社保公积金处理：与用人单位确认社保和公积金的缴纳情况，确保个人权益不受影响。如需转移社保关系或提取公积金，需了解相关流程并按规定办理。
4. 竞业限制协议审查：若您签有竞业限制协议，需明确离职后的义务范围和经济补偿标准，避免因违反协议产生法律风险。

五、建议与咨询

由于具体的赔偿数额会受到多种因素的影响，包括合同条款、公司规定以及所在地的劳动法规定等，因此我建议您在遇到相关问题时，咨询专业法律人士以获取更准确的信息和个性化的法律建议。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细的解答和帮助。