针对您提出的“工作十五年被裁员怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细解析赔偿标准和相关注意事项。
一、合法裁员的经济补偿
首先，如果公司的裁员行为是合法的，那么根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿将按照您在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。对于您这样工作了15年的员工，公司应支付15个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
二、违法裁员的赔偿金
然而，如果公司的裁员行为存在违法情形，比如未提前三十日以书面形式通知您本人，或者未按照法定程序进行裁员，那么您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在这种情况下，对于您15年的工龄，公司应支付30个月工资的赔偿金。
三、特殊情况下的赔偿调整
月工资高于当地职工月平均工资三倍：如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，由于您的工作年限为15年，在计算时仍会受到这一上限的影响，但具体金额会因您的月工资水平而有所提高。
代通知金：虽然法律没有强制要求公司在裁员时必须支付代通知金，但如果公司未提前三十日以书面形式通知您裁员，理论上应额外支付一个月工资作为代通知金。不过，这一点可能因劳动合同的具体约定和地方性法规的不同而有所差异。
四、其他注意事项
社保及其他待遇的转移：公司在裁员时，应依法为您办理社保等相关手续的转移，确保您的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险以及住房公积金的接续不受影响。
证据保留：在面临裁员时，您应妥善保留与公司的劳动关系证明，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续与公司协商赔偿或申请劳动仲裁时将起到至关重要的作用。
维权途径：如果公司与您就赔偿事宜无法达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，您还可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
综上所述，工作十五年被裁员时，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。您应明确了解赔偿标准和相关法律依据，并根据具体情况采取相应的应对措施。同时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益是至关重要的。