根据您描述的情况，工作十二年被裁员，赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位合法裁员（经济性裁员或无过错性辞退）
   根据《劳动合同法》第46、47条，您有权获得12个月工资的经济补偿。具体计算方式为：
   

• 补偿标准：按您在单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 月工资定义：指您解除劳动合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），但若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（您的情况未超限）。
  
• 示例：若您月工资为1万元，工作12年，则补偿为12万元；若月工资为5万元，当地社平工资3倍为3万元，则补偿按3万元/月×12个月=36万元。

1. 若用人单位违法裁员（如未履行法定程序、无合法理由等）
   根据《劳动合同法》第87条，您有权主张双倍经济补偿，即24个月工资的赔偿金。此时无需区分工资是否超过社平工资3倍，直接按实际月工资×24个月计算（但需注意司法实践中对高额工资的合理性审查）。

2. 特殊情形提示

• 劳动合同到期终止：若用人单位不续签或降低条件导致您不续签，同样需支付经济补偿（标准同上）。
  
• 协商一致解除：若您与用人单位协商一致解除合同，补偿金额可由双方约定，但不得低于法定标准。
  
• 工会程序：经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，否则可能被认定为违法。

建议行动：

1. 核实用人单位裁员理由及程序是否合法（如是否属于经营困难、技术革新等法定情形，是否履行民主程序）；
   
2. 保留劳动合同、工资记录、裁员通知等证据；
   
3. 若对补偿金额有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节需要分析（如裁员具体理由、工资结构等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更精准的建议。