在公司工作12年被裁，赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司属于违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，公司需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资（12年即12个月工资）。
     
   • 赔偿金计算：12个月工资×2=24个月工资（即通常所说的“2N”赔偿）。
     
   • 月工资定义：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算（仅限高收入群体）。

2. 若公司属于合法解除劳动合同（如经济性裁员、客观情况重大变化等）
   公司需支付经济补偿金，标准为：

   • 12年工龄对应12个月工资（即“N”补偿）。
     
   • 例外情形：若劳动者月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年（例如：当地社平工资3倍为5万元/月，即使工龄15年，也仅按12年×5万元=60万元补偿）。

3. 若公司未提前30日书面通知解除
   除支付经济补偿金/赔偿金外，还需额外支付1个月工资作为“代通知金”（仅限《劳动合同法》第40条规定的合法解除情形，如医疗期满、不能胜任工作等）。

关键提醒：

• 需核实公司解除劳动合同的合法性（如是否履行民主程序、是否通知工会等），若程序违法可能构成违法解除。
  
• 保留好劳动合同、工资流水、解除通知等证据，以便维权。
  
• 若对赔偿金额有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如解除原因、工资水平等），可随时向我补充说明，我会为您细化分析。