核心结论：员工在公司工作12年且距离退休还有2年被裁，赔偿问题需分情况讨论，主要涉及经济补偿金、赔偿金以及可能的特殊保护情形，具体如下：

1. 若公司合法裁员（经济性裁员或无过失性辞退）
   根据《劳动合同法》第46条、47条，公司需支付经济补偿金，标准为：

   • 计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 具体金额：12年工龄对应12个月工资（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
     
   • 特殊情形：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍社平工资计算，且补偿年限最高不超过12年（但本案中工龄12年未超上限，仍按实际工龄计算）。

2. 若公司违法裁员（如未履行法定程序、无合法理由等）
   根据《劳动合同法》第87条，员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍，即：

   • 计算方式：12年工龄对应24个月工资（月工资定义同上）。
     
   • 法律依据：违法解除劳动合同需承担惩罚性赔偿责任，赔偿金是经济补偿金的双倍。

3. 距离退休不足2年的特殊保护
   根据《劳动合同法》第42条，员工在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，公司不得以经济性裁员或无过失性辞退为由解除劳动合同（但员工严重违纪、被追究刑事责任等情形除外）。

   • 本案分析：若员工未满足“连续工作满15年”的条件（仅12年），则不适用该保护条款，公司裁员合法性需按前述规则判断；若满足15年条件，则公司裁员可能被认定为违法，员工可主张赔偿金（24个月工资）。

行动建议：

1. 核实公司裁员理由及程序是否合法（如是否提前30日说明情况、听取工会意见、向劳动部门报告等）；
   
2. 收集劳动合同、工资记录、裁员通知等证据；
   
3. 若公司拒绝支付合理赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 如有疑问，可进一步提供具体信息（如公司裁员理由、是否履行法定程序等），以便更精准分析。