针对您提出的“公司干满两年被裁员了怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
首先，要明确的是，赔偿标准主要依据裁员是否合法来定。
一、合法裁员的情况
如果公司的裁员行为是合法的，即符合《劳动合同法》第四十一条规定的特定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等），并且已经提前三十日向工会或全体职工说明了情况，听取了意见，并向劳动行政部门报告了裁减人员方案，那么公司应向您支付经济补偿金。
对于您这种工作满2年的情况，经济补偿金的计算标准是：每满一年支付一个月工资。因此，您应获得2个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法裁员的情况
如果公司的裁员行为不符合法律规定的条件和程序，即构成违法裁员，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
对于您这种工作满2年的情况，如果遭遇违法裁员，您应获得4个月工资的赔偿金。同样，这里的“月工资”也是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、月工资的计算方法
月工资的计算是确定经济补偿金和赔偿金的关键。它是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
四、维权注意事项
证据保留：在面临裁员时，您应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等相关证据，以备后续维权之需。
法律途径：如果公司未按规定支付经济补偿或赔偿金，您有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
专业咨询：在维权过程中，我建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，工作满2年被裁员时，您应根据裁员是否合法来确定自己的权益。合法裁员时，您应获得2个月工资的经济补偿金；违法裁员时，您则有权要求4个月工资的赔偿金。同时，请务必了解月工资的计算方法，并在维权过程中注意保留证据、选择正确的法律途径，并寻求专业律师的帮助。