针对您提出的“辞职两年后公司裁员怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，您已经辞职两年，通常情况下，辞职后您与原公司的劳动关系已经终止，因此公司后续的裁员行为理论上不会直接涉及到对您的赔偿。不过，为了全面解答您的疑问，我将基于一个假设情境——即您在辞职两年后重新被原公司或其他关联公司以某种形式雇佣，并在此期间遭遇裁员，来详细分析赔偿情况。

赔偿情况分析

1. 合法裁员（公司提出或经营需要）

• 情形：若您在被重新雇佣后，公司因经营需要、客观情况发生重大变化等原因提出裁员，且裁员程序合法合规。
• 法规依据：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，公司需支付经济补偿。
• 赔偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，若您在被重新雇佣后工作了1年，则公司应支付1个月工资的经济补偿。

2. 违法裁员

• 情形：若公司无正当理由或违反法律规定解除与您的劳动合同。
• 法规依据：根据《劳动合同法》第八十七条，公司需支付赔偿金。
• 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。例如，若您在被重新雇佣后工作了1年，则公司应支付2个月工资的赔偿金。

3. 员工有过错被裁员

• 情形：若您因严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为被裁员。
• 法规依据：根据《劳动合同法》第三十九条，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

维权途径与注意事项

• 维权途径：

  • 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解裁员原因，争取合理补偿。
  • 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
  • 法律诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，建议聘请专业律师团队。

• 注意事项：

  • 保留证据：务必妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、裁员通知等所有与工作相关的证据。
  • 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
  • 合法维权：在维权过程中要遵守法律法规，避免采取非法手段。

总结与建议

由于您已经辞职两年，通常情况下公司裁员不会直接涉及对您的赔偿。但如果您在辞职后被重新雇佣并在此期间遭遇裁员，则赔偿情况需根据裁员的具体原因和法律法规来判断。建议您在遭遇裁员时，首先了解裁员原因和公司的赔偿政策，然后与公司进行协商。若协商无果，可考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，务必保留好所有与工作相关的证据，以便在维权过程中提供有力支持。