若公司合法裁员，赔偿标准主要依据《劳动合同法》相关规定，您可获得经济补偿；若公司违法裁员，您有权要求赔偿金，且赔偿标准高于经济补偿。具体分析如下：
一、公司合法裁员的情况
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
裁员程序要求：
- 公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施裁员。
- 裁员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。
您的具体情况：
- 您还有两年退休，若公司合法裁员，您将按照上述经济补偿标准获得赔偿。
- 例如，若您在公司工作了20年，月工资为1万元（未超过当地职工月平均工资三倍），则您应获得的经济补偿为20个月工资，即20万元。
二、公司违法裁员的情况
赔偿金的计算：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
违法裁员的认定：
- 若公司未按照法定程序进行裁员，如未提前三十日说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，即构成违法裁员。
您的具体情况：
- 若公司违法裁员，您有权要求公司支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
- 以前述例子为例，若公司违法裁员，您应获得的赔偿金为40个月工资，即40万元。
三、其他注意事项
保留证据：
- 在裁员过程中，您应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、裁员通知等相关证据，以备不时之需。
协商与调解：
- 若与公司就裁员赔偿问题产生争议，您可以先尝试与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议调解组织申请调解。
仲裁与诉讼：
- 若调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，建议您根据自身情况仔细分析，并咨询专业人士以获取更具体的指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。