当您距离退休还有三年却被公司辞退时，赔偿问题确实需要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定来细致分析。以下是我为您整理的详细赔偿标准和计算方式，希望能帮助您更好地理解自己的权益。
一、公司合法辞退的赔偿标准
若公司因法定情形（如经济性裁员、员工不胜任工作等）合法解除与您的劳动合同，那么公司需要按照以下标准向您支付经济补偿金：
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 具体说明：
- 工作年限是按照您在公司实际工作的年限来计算的，每满一年，公司就需要支付您一个月的工资作为经济补偿。
- 月平均工资是指您在离职前12个月的平均应得工资，这包括了您的基本工资、奖金、津贴等所有收入。
- 如果您的月平均工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的年限将最高不超过十二年，这是为了防止过高的补偿标准。
示例：假设您在公司工作了20年，月平均工资为8000元，那么您应得的经济补偿金就是20年×8000元/年=160,000元。
二、公司违法辞退的赔偿标准
如果公司无法证明其辞退行为符合法定情形，那么这就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照以下标准向您支付赔偿金：
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 具体说明：违法辞退的赔偿金额是合法辞退情况下经济补偿金的两倍。
示例：沿用上面的案例，如果公司是违法辞退您，那么您应得的赔偿金就是160,000元×2=320,000元。
三、特殊情形的处理
除了上述两种情况外，还有一些特殊情形需要您注意：
- 未提前通知辞退：如果公司没有提前30日以书面形式通知您就被辞退，那么公司还需要额外支付您一个月的工资作为代通知金。
- 未休年假补偿：如果您在公司期间有未休的年假，公司还需要按照您日工资的200%来支付您未休年假的工资报酬。
- 社保与公积金：公司需要依法为您补缴欠缴的社保和公积金部分，直到劳动关系终止日。
- 失业金申领：如果您符合条件，还可以申领失业保险金，领取期限将根据您的缴费年限来确定。
四、维权建议
面对这种情况，我建议您：
- 保留证据：一定要妥善保存好您的劳动合同、工资记录、辞退通知书等相关材料，这些都是您维权的重要依据。
- 协商沟通：您可以优先尝试与公司进行协商，争取一个合理的赔偿方案。
- 法律途径：如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上信息能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。