关于“要退休被裁员怎么赔偿”这个问题，首先我们要明确的是，退休和裁员是两个不同的概念，它们各自有着特定的法律规定和处理方式。不过，我理解你可能是在询问接近退休年龄被裁员时的赔偿问题。下面我会根据这个情况给出解答。

1. 赔偿依据：

   • 在我国，劳动法的相关规定并没有特别针对接近退休年龄的劳动者设定特殊的赔偿标准。裁员赔偿主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定。
   • 如果劳动者因裁员而失去工作，且符合经济补偿的条件，那么用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者已经接近退休年龄，但尚未达到法定退休年龄，且在被裁员前已经与用人单位签订了无固定期限劳动合同，那么在用人单位裁员时，应当优先留用这类劳动者。如果确实需要裁员，也应当按照上述经济补偿的规定进行赔偿。
   • 如果劳动者已经达到法定退休年龄，但尚未开始享受养老保险待遇，且仍在用人单位工作并签订了劳动合同，那么在被裁员时，同样有权获得经济补偿。

3. 赔偿计算：

   • 经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在裁员前十二个月的平均工资来计算。如果劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿的标准按当地月平均工资三倍的数额支付。

4. 注意事项：

   • 在接受赔偿时，劳动者应当仔细核对赔偿金额和赔偿方式，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果对裁员赔偿有任何疑问或争议，劳动者可以与用人单位进行协商，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，接近退休年龄被裁员时的赔偿问题，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定。如果确实存在疑问或争议，建议你及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。