若因裁员导致接近退休年龄的员工被解除劳动合同，赔偿方式需根据具体情况确定，核心结论如下：

1. 经济补偿金（合法裁员情形）
   根据《劳动合同法》第46、47条，若用人单位因经营困难、技术革新等合法原因裁员，需支付经济补偿金。计算标准为：

   • 每工作满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
     
   • 不满6个月支付半个月工资。
     举例：若您工作10年零8个月，补偿金为11个月工资。
     注意：月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 违法解除赔偿金（非法裁员情形）
   若用人单位未履行法定程序（如未提前30日通知工会、未向劳动部门报告等），或以“裁员”为名恶意解除劳动合同，则构成违法解除。此时您可主张：

   • 赔偿金=经济补偿金×2（即工作10年可获20个月工资）；
     
   • 同时要求恢复劳动关系（若希望继续工作）。

3. 特殊保护情形（接近退休年龄）

   • 距法定退休年龄不足5年：根据《劳动合同法》第42条，用人单位不得以“经济性裁员”或“无过失性辞退”为由解除劳动合同。若违法解除，除赔偿金外，您还可主张：
     
     • 至退休前的工资损失（按实际应得工资计算）；
       
     • 社保未缴足的补缴责任（由用人单位承担）。
       
   • 内退或提前退休安排：部分企业会与接近退休员工协商内退（发放生活费+缴纳社保），但需双方自愿，不可强制。

行动建议：

1. 核查用人单位裁员程序是否合法（如是否召开职工代表大会、是否向劳动部门备案）；
   
2. 保留劳动合同、工资条、裁员通知等证据；
   
3. 若对赔偿金额有异议，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节（如工作年限、月工资标准、裁员程序等），可进一步向我说明，我将为您计算精确赔偿数额。