退休前几年被裁员，赔偿问题需根据具体情况确定，核心结论如下：

1. 若用人单位合法裁员：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 例如，你在该单位工作了8年3个月，月工资为5000元（未超过当地职工月平均工资三倍），那么用人单位应支付你8.5个月工资作为经济补偿，即42500元。

2. 若用人单位违法裁员：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 继续以上述例子说明，若用人单位违法裁员，那么应支付你的赔偿金就是经济补偿的两倍，即85000元。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 另外，如果劳动者达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，此时用人单位也无需支付经济补偿或赔偿金（但需注意，若因用人单位原因导致劳动者未能享受养老保险待遇的，用人单位可能需承担相应责任）。

建议：在面对裁员时，劳动者应首先了解自己的权益和用人单位的裁员是否合法。如果认为用人单位的裁员行为违法或赔偿不合理，可以与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

提醒：每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果你面临退休前被裁员的情况，且对赔偿问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律解答。